Confidentiel · Dirigeants & C-level
80 %

des meilleurs postes ne sont jamais publiés.

Un accompagnement confidentiel, réservé aux dirigeants et cadres C-level. Fondé par d'anciens du renseignement, JobInt applique les méthodes des services secrets pour détecter les opportunités avant les annonces, et vous y placer au bon moment.

Espace candidat Notre approche
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0 %
des postes de direction pourvus sans annonce
marché caché · études convergentes
0 %
des recrutements se jouent via le réseau
enquête Lou Adler / LinkedIn
0
sources scannées en continu
chasseurs, WTTJ, APEC, Cadremploi…
2×/jour
analyse et scoring des signaux
IA souveraine, données en France
Notre ADN

L'expertise du renseignement, augmentée par la donnée.

JobInt est né de l'expérience d'anciens professionnels du renseignement. Là où les autres attendent les annonces, nous en appliquons les méthodes : capter les signaux faibles, cartographier les réseaux d'influence, analyser le marché caché et approcher au bon moment, en toute discrétion.

Ces méthodes, nous les outillons par la donnée : collecte continue des signaux et analyse par une IA souveraine, hébergée en France. L'humain décide, la machine démultiplie. Votre prochain défi professionnel n'est plus une recherche d'emploi : c'est une opération, ciblée, documentée, confidentielle.

01 Collecte de signaux 02 Analyse & ciblage 03 Approche discrète
Pourquoi JobInt

Le marché visible n'est que la partie émergée.

Les études convergent : selon l'enquête de Lou Adler relayée par LinkedIn, 85 % des postes se pourvoient par le réseau, et 70 à 80 % des opportunités de direction ne font jamais l'objet d'une annonce publique.

Répondre aux annonces, c'est donc concourir, avec tout le monde, sur les 20 % les plus disputés du marché. Pour accéder au reste, il faut lire les signaux faibles qui précèdent chaque recrutement : une levée de fonds, une nomination, une réorganisation, un départ.

Signaux faibles

Levées de fonds, nominations, réorganisations, créations de poste, détectés avant la première annonce.

Chasseurs de têtes

Le signal le plus fort du marché exécutif : les mandats confidentiels des cabinets, suivis en priorité.

Chemins chauds

Votre réseau cartographié pour identifier le bon pont vers chaque entreprise cible.

Terre vue de nuit, les lumières des villes comme des constellations
Le timing fait la différence. Le meilleur moment pour être visible, c'est avant que le poste existe officiellement.
« Quand une offre est publiée, il est souvent déjà tard : les meilleurs candidats ont été approchés avant. JobInt vous place dans la conversation dès le premier signal. »
La méthode

Trois phases, un seul objectif : le bon poste.

Un accompagnement complet, du positionnement de votre candidature jusqu'à la poignée de main finale.

Poste d'observation, vue sur la Terre PHASE 01

Découverte & CV

Un expert IA vous interroge comme un chasseur de têtes : pourquoi ce poste, comment l'atteindre, qu'est-ce qui vous distingue. Votre CV est reconstruit section par section : accroche, résultats chiffrés, impact business.

Entretien guidé5 CV ciblés Templates sur mesureExport Word
Satellite en orbite au-dessus de la Terre PHASE 02

Le radar de marché

JobInt collecte et score offres et signaux de 6 sources, deux fois par jour. Briefs d'entreprises à la demande, suivi de vos cibles, détection des fenêtres d'opportunité et des chemins via votre réseau.

Veille 2×/jourScoring IA Briefs entreprise
Roi en position de force, le coup décisif PHASE 03

L'entretien

Coaching IA personnalisé à partir de votre CV : pitch de 2 minutes, questions pièges, simulation exigeante. Et matching continu de votre profil avec les offres détectées par le radar.

Coach C-levelPitch 2 min Questions piègesMatching offres
La relation

Un lien de confiance, avant tout.

Une démarche au sommet ne se traite pas comme une candidature ordinaire. Trois principes, non négociables.

Confidentiel

Votre recherche reste invisible. Aucune trace, aucune fuite, la discrétion absolue qu'exige une démarche de dirigeant. Ce qui se dit ici n'en sort jamais.

Personnalisé

Aucun process industriel. Une stratégie taillée pour votre trajectoire, vos cibles et vos contraintes, conduite à vos côtés, pas un formulaire de plus.

Sélectif

Nous n'accompagnons pas tout le monde. Chaque candidat est choisi : c'est la condition d'un travail d'exception, et le respect que nous devons à chacun.

L'accès à JobInt se fait sur sélection et invitation.

Espace candidat

Vos identifiants vous ont été remis personnellement.